人力资源管理


岗位职责：


1、负责各项管理制度的编写、执行，并组织实施


2、负责日常行政人事日常事务


3、负责人员的招聘、培训、绩效考核，劳动关系等相关人事方面工作。


4.、负责外事工作的协调和联系。


5、完成领导交办的临时性工作。




任职要求：


1、大专以上学历，人力资源或行政管理专业；


2、熟悉人力资源管理流程、行政管理流程，具备相应的管理经验。


3、了解企业行政管理知识，熟悉接待招待、会议管理、6S管理、采购管理等工作流程；


4、具备良好的沟通、协调，团队管理能力。具备良好的抗压能力


5、熟悉人事管理六大模块中的招聘、培训和绩效管理，熟练操作人事工作流程和规范。


6、了解当地劳动政策及相关法律法规